Aarhus Kommune og FOA indgår aftale for at styrke ytringsfriheden blandt medarbejdere i plejesektoren.
Aarhus Kommune og FOA er gået sammen om en ny åbenhedsaftale, der skal styrke ytringsfriheden blandt medarbejdere i plejesektoren. Mange medarbejdere afholder sig fra at ytre sig offentligt af frygt for repressalier, hvilket hæmmer potentialet for at løse problemer og forbedre arbejdsgange. Med aftalen skal der sættes fokus på oplysning, vejledning og konkrete eksempler for at støtte medarbejderne i at udtrykke sig frit.
Aftalen skal sikre tryghed ved at udarbejde retningslinjer, som mindsker usikkerhed og frygt for negative reaktioner. Christian Budde og Tanja Nielsen ser begge initiativet som en vigtig forudsætning for at skabe en arbejdskultur, hvor medarbejdere har mulighed for at adressere udfordringer uden frygt og dermed også forbedre plejen for borgerne.
Med fokus på at fjerne unødvendigt bureaukrati håber Aarhus Kommune og FOA at frigive tid til kerneopgaver i plejesektoren. Aftalen vil løbende blive evalueret, og erfaringerne vil blive delt med Kommunernes Landsforening (KL) til gavn for alle kommuner i landet. For yderligere information kan man kontakte Cecilie Winding, pressechef i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune, eller Tanja Nielsen, sektorformand for Social og Sundhed i FOA.
Aarhus Kommune og FOA indgår aftale for at sikre ytringsfrihed i plejesektoren
Kilde: Aarhus Kommune
